新京報快訊(記者 吳為)記者今日(12月15日)從北京市人社局獲悉，北京市政府近日發文提出對包括基層干部在內的增收潛力大、帶動能力強七類群體的增收政策。政策提出實施地區附加津貼制度，推進公務員工資調整制度化，促進公務員工資收入水平與本市經濟社會發展、物價消費水平相適應。同時，政策還提出，公務員福利要以貨幣福利為主，實物福利為補充。

針對基層干部隊伍的增收，北京市政府近日印發的《關于進一步激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的若干政策措施》明確，要健全激勵機制和福利體系，充分調動基層干部隊伍工作積極性。

政策明確，按照國家總體部署，結合北京市實際，落實基本工資正常調整機制，完善鄉鎮工作補貼等津貼補貼制度，實施地區附加津貼制度。推進公務員工資調整制度化，促進公務員工資收入水平與本市經濟社會發展、物價消費水平相適應。

政策提出健全差別化激勵機制。在實施年終績效考核的基礎上，推行公務員平時考核制度，考核結果與工資收入掛鉤。推進實施公務員職務與職級并行制度，充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。對出色完成重大活動服務保障任務的工作人員，給予精神鼓勵和物質獎勵。

在公務員的福利保障方面，政策提出，推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，結合本市經濟社會發展水平和干部隊伍實際，規范改革性補貼，健全住房保障等相關待遇，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。