改革完善全科醫生薪酬制度

推進醫療服務價格改革，體現包括全科醫生在內的醫務人員技術勞務價值。

按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量，提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，使其工資水平與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。

鼓勵基層醫療衛生機構聘用經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生，地方要根據實際，在核定績效工資總量時給予其進一步傾斜。

建立基層醫療衛生機構績效工資水平正常增長機制。

完善績效工資分配，調動基層醫療衛生機構醫務人員工作積極性，內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。

推進家庭醫生簽約服務，簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。

將服務對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標，加強簽約服務質量考核，考核結果與家庭醫生團隊的簽約服務收入掛鉤，確保簽約服務質量。

完善全科醫生聘用管理辦法

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政府辦基層醫療衛生機構在核定的編制內要保證全科醫生的配備，對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生要優先安排，簡化招聘程序，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。

對經住院醫師規范化培訓合格到農村基層執業的全科醫生，可實行“縣管鄉用”(縣級醫療衛生機構聘用管理、鄉鎮衛生院使用)。

對經助理全科醫生培訓合格到村衛生室工作的助理全科醫生，可實行“鄉管村用”(鄉鎮衛生院聘用管理、村衛生室使用)。

拓展全科醫生職業發展前景

基層醫療衛生機構在臨床醫師隊伍建設中，對經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待，落實工資等相關待遇。

增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，重點向經全科專業住院醫師規范化培訓和全科專業專科醫師規范化培訓合格的全科醫生傾斜。

本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定，側重評價臨床工作能力，將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據;

申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審。

完善全科醫生聘用管理辦法

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堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，實行以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的全科醫生獎勵辦法，提升全科醫生職業榮譽感和社會地位。

對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫生，按照黨和國家有關規定給予表彰獎勵。

在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業技術人才、全國先進工作者、全國五一勞動獎章、全國優秀共產黨員等評選工作中，向基層全科醫生傾斜。

鼓勵各地按照有關規定開展全科醫生表彰獎勵工作。

組織開展全科技能競賽等活動，對優秀全科醫生給予適當獎勵。

國家衛計委：提升全科醫生吸引力才有更多年輕人加入

全科醫生就是平常說的家庭醫生，在基層擔任多發病、常見病的診療等服務，越來越受到大家廣泛的關注。1月25日，國新辦舉行了新聞發布會，介紹了《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制意見》有關情況。

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在《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制意見》中明確提出，到2020年，城鄉每萬居民擁有2-3名合格的全科醫生。截至2016年底，我國注冊執業的全科醫生共有20.9萬人，占執業(助理)醫師的6.6%，每萬人口擁有全科醫生1.51人。據此計算，我國全科醫生缺口大約有9萬多人。

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國家衛生計生委副主任曾益新表示，目前最突出的問題是全科醫生崗位吸引力不夠，要著力采取一些措施。一是要改革完善基層醫療衛生機構的績效工資政策，提升基層醫療衛生機構全科醫生的工資水平。二是讓全科醫生在基層工作能夠有職業發展的空間。比如住院醫師規范化培訓合格的本科生可享受碩士研究生待遇，可以直接考中級職稱。