舊傷復發算不算工傷?

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舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的,一般算工傷,公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形,因此勞動者可以治療,并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。因舊傷復發屬工傷的,因為在這種狀況之下,依然是之前的工作性的傷害所導致的身體延續性的傷害,那公此時需要治療的醫療費用,還有住院費用,護理費用等等都是需要由原來的單位來繼續支付的,通常有保險單位支付。

舊傷復發申請的要點有哪些?

(一)首先核實工傷職工所在用人單位已經依法繳納工傷保險費;

(二)工傷保險基金支付參保生效日(工傷職工所在用人單位為其辦理工傷保險參保登記的受理時間次日)及之后符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇;

(三)比對工傷認定、鑒定書上信息和該人員申報的信息應該一致，核實信息時應注意以下幾點：

1、工傷認定和鑒定書的基本信息和認定、鑒定內容應與受傷人員的信息一致;

2、工傷認定的部位與受傷部位應一致;

3、工傷鑒定的部位與受傷部位應一致。

(四)工傷職工所患疾病與工傷應有因果關系;

(五)對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定;

(六)用人單位應在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔;

(七)工傷職工未經經辦機構同意登記備案，工傷保險基金不予支付。