期權(quán)激勵和股權(quán)激勵一樣嗎?

期權(quán)激勵和股權(quán)激勵是不太一樣的，期權(quán)激勵其實就是有條件的股權(quán)激勵，期權(quán)激勵是股權(quán)激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。

(相關(guān)資料圖)

期權(quán)激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，比如授予某高管一些股票期權(quán)，高管可以按照事先約定的價格購買公司股票，當股價高于事先約定價格時，高管行使股票期權(quán)權(quán)利，賣出股票從而獲利。

股權(quán)激勵怎么分給員工?

創(chuàng)始人或管理層決定啟動員工激勵計劃后,可進一步考慮員工期權(quán)計劃的具體安排,包括但不限于如下重點方面:

1. 對授予對象分類別、分時點確定授予人數(shù)及期權(quán)數(shù)量;

2. 選擇授予期權(quán)的類別,比如是否需附帶投票權(quán)、分紅權(quán),其中,表決權(quán)分散存在提高管理風險和管理成本的可能性;

3. 設立行權(quán)條件、時間、期限;

4. 確定行權(quán)價格。期權(quán)作為員工薪資福利的一部分,行權(quán)價格通常被授予越早、價格折扣越高;

5. 考慮退出機制,包括不同情形的離職在回購條件上體現(xiàn)區(qū)別。另外,也可考慮是否需要設置禁售期;

6. 建立員工期權(quán)計劃的管理機構(gòu)、完善批準流程。